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« Le présent site est la propriété d’ASER, association loi 1901, 7 rue de l’Ile d’Or, CS 60004, 18020 BOURGES. »
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Le directeur de la publication du site est [Nadège LE GUYADER – Responsable ASER]Adresse électronique : [aser.contact@aser1053.live-website.com/]Téléphone : [02.48.23.06.70] ».
Informations sur l’hébergeur du site
« L’hébergement du site est fourni par [BUNDLE COMMUNICATION SASU – 18 Bd Guillet Maillet – 17100 SAINTES]Adresse électronique : [sylvain@bundlecommunication.com]Téléphone : [06.82.37.22.56]
Propriété intellectuelle
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Crédits
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Mise à jour des mentions légales
ASER se réserve le droit de modifier ou d’actualiser cette notice d’information à tout moment et sans préavis. Dernière mise à jour de ces mentions légales : 25/07//2023.
INDEX EGALITE HOMMES-FEMMES
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel vise à faire du principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes une obligation de résultat.
Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier un nouvel index d’égalité entre les femmes et les hommes afin de mesurer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
L’index est calculé à partir de 5 indicateurs :
1- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : aucun écart n’est constaté entre les femmes et les hommes
2- Ecart de taux d’augmentation individuelles entre les femmes et les hommes : indicateur incalculable car il n’y a pas eu d’augmentations individuelles en 2022
3- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : indicateur incalculable car il n’y a pas eu de promotions en 2022
4- Pourcentage de salariés augmentés au retour de congé maternité : indicateur incalculable en raison de l’absence de retour de congé maternité
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 4 femmes figurent parmi les 10 plus hautes rémunérations
Pour 2022, l’index d’égalité hommes-femmes au sein de l’association ASER n’est pas calculable.